Rozvíjíme otevřenou kulturu, aby se lidé nebáli mluvit o svých potřebách

„Máme v plánu Ogilvy Lift pořádat dvakrát do roka. Jen co doběhne šest měsíců, dostane šanci zase jiný projekt. Očekáváme, že další kola budou jednodušší. Jednak zaměstnanci už budou mít lepší představu, do čeho jdou, jednak my už budeme mít vyladěné procesy a právní záležitosti. Řešíme dopředu třeba i to, jak budou týmy bez potenciálního vítěze fungovat, aby to nemělo dopad na práci pro klienty,“ říká Grimová. 

Druhým zmíněným benefitem je My Day, který umožňuje zaměstnancům využít jeden den volna navíc každý měsíc. „Vyšli jsme z průzkumu spokojenosti, kde se jako časté téma objevovalo mentální zdraví. Den volna navíc je jeden z prvních kroků, jak pomoci,” vysvětluje Grimová.